Les programmes de récompense des employés sont peut-être le moyen le plus rapide et le plus simple d’augmenter les niveaux d’engagement des employés dans votre organisation. C’est peut-être aussi la raison pour laquelle de nombreuses petites entreprises et startups hésitent à offrir des incitatifs aux employés. Des études continuent de montrer que les récompenses non tangibles telles que Les chèques cadeaux Wedoogift sont aussi efficaces que les primes en espèces.
Les types de cartes-cadeaux
De nombreuses organisations qui souhaitent intégrer des cartes-cadeaux dans leur programme de récompenses ne savent pas par où commencer. La première chose que vous devrez décider est de savoir si vous proposez à vos employés un programme de cartes-cadeaux en boucle fermée ou en boucle ouverte.
Les cartes-cadeaux en boucle fermée ne fonctionnent qu’avec un magasin ou une marque en particulier. Par exemple, les cartes-cadeaux d’un restaurant spécifique ne peuvent être échangées que dans ce magasin en particulier ou dans d’autres succursales du magasin. Les cartes-cadeaux en boucle ouverte sont généralement associées à un réseau de cartes de crédit tel que Visa. Ces cartes peuvent être utilisées dans plusieurs marques, sauf restriction spécifique.
Les cartes en boucle fermée réduisent considérablement la liberté des employés de sélectionner leurs propres récompenses. D’autre part, les cartes en boucle ouverte offrent aux employés la flexibilité d’utiliser les cartes et de choisir ce qu’ils veulent réellement. Selon nous, un système en boucle ouverte est la voie à suivre pour que vos employés se sentent vraiment heureux d’être récompensés.
Les avantages cartes-cadeaux
Les cartes-cadeaux permettent aux employés de sélectionner la récompense de leur choix. Non seulement il est plus possible de donner aux employés le pouvoir de choisir leur propre récompense, mais cela crée également un sentiment d’enthousiasme parmi eux. De plus, les cartes-cadeaux peuvent facilement et rapidement être introduites dans des programmes de suivi des points où les destinataires peuvent stocker des points jusqu’à ce qu’ils aient trouvé la récompense qu’ils désirent le plus.
La simplicité de la carte-cadeau est ce qui en fait la récompense idéale pour les employés. Les cartes-cadeaux sont extrêmement flexibles. Quel que soit le budget dont vous disposez pour le programme de reconnaissance, vous trouverez une carte-cadeau qui le couvre.
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